Работа: директор по персоналу в России, 35435 вакансий

Обязанности:

• Управление процессами подбора, обучения и оценки кадров, а также внутренними коммуникациями;
• Формирование внутреннего кадрового резерва Компании;
• Организация мероприятий, способствующих повышению мотивации и вовлеченности сотрудников;
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам подбора, управления и обучения персонала;
• Эффективное управление персоналом, способствующее созданию сплоченной команды и обеспечению максимальной производительности;
• Организация профессионального роста сотрудников;
• Тщательное планирование расходов на персонал;
• Участие в формировании стратегии

...

В компанию по строительству коттеджных поселков мы ищем HR-Директора, который любит эту работу.

Обязанности:

• Набирать сотрудников в команду, помогать им адаптироваться и помогать руководителю со всеми связанными с этим вопросами.

• Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала

• Поддержка позитивных рабочих отношений в коллективе

• Развитие HR отдела в компании и HR бренда

Компетенции:

• Опыт работы в подборе персонала от 3-х

...

Обязанности:

• помощь директора при подборе персонала;
• принятие звонков от соискателей,
• проведение собеседований;
• оформление на работу согласно ТК РФ;
• согласование встреч.

Требования:

• коммуникабельность;
• умение самостоятельно принимать решения;
• ответственность.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• график 5/2;
• режим с 09.00 до 17.00;
• комфортное рабочее место;
• полный соцпакет;
• подарки детям на праздники.

Обязанности:

Анализ потребности, подбор и расстановка персонала

Управление формированием, использованием и развитием персонала

Формирование и подготовка кадрового резерва

Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации

Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовка вариантов их решения.

Полный цикл кадрового делопроизводства;

Ведение суммированного учета рабочего времени, вахтового метода работы

...

Обязанности:

• помощь директора при подборе персонала;
• принятие звонков от соискателей,
• проведение собеседований;
• оформление на работу согласно ТК РФ;
• согласование встреч.

Требования:

• коммуникабельность;
• умение самостоятельно принимать решения;
• ответственность.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• график 5/2;
• режим с 09.00 до 17.00;
• комфортное рабочее место;
• полный соцпакет;
• подарки детям на праздники.

Обязанности:

• помощь директора при подборе персонала;
• принятие звонков от соискателей,
• проведение собеседований;
• оформление на работу согласно ТК РФ;
• согласование встреч.

Требования:

• коммуникабельность;
• умение самостоятельно принимать решения;
• ответственность.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• график 5/2;
• режим с 09.00 до 17.00;
• комфортное рабочее место;
• полный соцпакет;
• подарки детям на праздники.

Обязанности:

• ​​​​​​​Подбор и наем персонала, как в Екатеринбурге , так и в филиалах​​​​​​​
• организация обучения, адаптации и повышения квалификации работников;
• проведение аттестаций сотрудников;
• разработка проектов перспективных и годовых планов подготовки кадров;
• ведение плановой и отчетной документации по направлению деятельности,
• разработка мотивации и сплочение коллектива

Требования:

• наличие высшего образования и опыта работы более 1 года

Условия:​​​​​​​

оформление по ТК РФ;

...

Обязанности:

• ​​​​​​​Подбор и наем персонала, как в Екатеринбурге , так и в филиалах​​​​​​​
• организация обучения, адаптации и повышения квалификации работников;
• проведение аттестаций сотрудников;
• разработка проектов перспективных и годовых планов подготовки кадров;
• ведение плановой и отчетной документации по направлению деятельности,
• разработка мотивации и сплочение коллектива

Требования:

• наличие высшего образования и опыта работы более 1 года

Условия:​​​​​​​

оформление по ТК РФ;

...

Инвалиды Консультант директора по персоналу и общим вопросам по образовательной деятельности оказывает консультативную помощь по вопросам обучения, подготовки и переподготовки персонала. Участвует в стратегическом планировании подготовки кадров, разработке программ обучения персонала. Внедряет новые технологии обучения, эффективные формы и методы профессионального развития персонала с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Участвует в организации исследований в сфере подготовки кадров и...

Инвалиды Консультант директора по персоналу и общим вопросам по благотворительной деятельности участвует в разработке и реализации благотворительных проектов и программ, проводимых компанией. Участвует в разработке новых направлений и форм благотворительной деятельности компании, Участвует в продвижении действующих благотворительных программ компании: -содействие деятельности в сфере образования, культуры, духовного развития личности, -содействие деятельности в сфере физической культуры и массового спорта, -оказание денежной и...

Инвалиды Консультант директора по персоналу и общим вопросам по социально-трудовым отношениям контролирует состояние социально-трудовых отношений в организациях компании и оказывает консультативную, методическую и практическую помощь в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Осуществляет мониторинг социально-трудовых отношений в организациях компании. Осуществляет взаимодействие с профсоюзами и другими общественными организациями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Участвует в правовом регулировании социально-трудовых...

ООО Техномаш / г.Саратов Заводской район пл.Советско-Чехословатской дружбы

Директор по подбору, развитию и работе с персоналом/HR директор

Код вакансии:1212, 2423, 2424 Требуемый опыт работы: более 6 лет Полная занятость, полный день

Обязанности:

Организация шагов службы HR - направленных на высокую результативность работы машиностроительного предприятия, через: - подбор персонала/обеспечение своевременного закрытия вакансий; - расстановку и ротации персонала; - обучения/развития сотрудников; -

...

О нас:

Компания «ДОЛОМИТ» - производственная компания, производящая и продающая оптом и в розницу фасадные панели на территории России.

Со времени создания мы выросли из компании численностью 20 человек до штата в 80 человек, стали поставщиками более чем в 500 строительных магазинов нашей страны.

Каждый год по показателям численности сотрудников в штате мы растем, в этом году планируем вырасти до

...

Обязанности:

• Управлять ключевыми HR процессами в филиале (подбор, кадровое администрирование, C&B, обучение, в подчинении 3 отдела);
• Выстраивать эффективную систему управления персоналом;
• Обеспечивать укомплектованность штата, контроль за подбором персонала в филиале;
• Обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства в процессе кадрового администрирования и учета персонала;
• Обеспечение контроля за расходами по бюджету ФОТ, расходов на подбор и обучение персонала;
• Управление компенсациями и льготами, нематериальной

...

Обязанности:

• Организация и контроль работы сотрудников в полном объеме

• Руководство персоналом, формирование эффективной команды, постановка задач территориальным управляющим и контроль их выполнения

• Оперативное решение административных вопросов

• Обеспечение высокого уровня эффективности операционной деятельности

• Управленческий учет, ведение документации.

• Взаимодействие с заказчиками и подрядными организациями

• Работа с персоналом и подбор персонала. Контроль выполнения обязанностей персонала

Требования:

• Высшее образование желательно
• Опыт в аналогичной деятельности

...

ООО «ТЛП Менеджмент» - управляющая компания (г. Москва). В управлении находится несколько бизнес-единиц (добывающая промышленность, офисная недвижимость, машиностроение, трейдинг) с общей численностью персонала более 500 человек. В связи с интенсивным ростом и увеличением количества управляемых бизнес-единиц мы приглашаем на работу Заместителя директора по управлению персоналом.

Обязанности:

• Аудит существующей системы адаптации, наставничества, кадрового резерва, корпоративной культуры в бизнес-единицах, формирование отчета по

...

Основными целями HR Бизнес-партнера по работе с персоналом являются:

• Создание целостной системы управления персоналом в ресторанах и офисе;
• Поддержание единых принципов стратегического управления персоналом, формирование кадровой политики;
• Организация и планирование работы с персоналом в ресторанах и офисе, внедрение соответствующих локальных нормативных актов;
• Бюджетирование расходов на персонал;
• Организация и контроль работы отдела персонала.

Основные обязанности:

1. В области кадровой политики

• Участие

...

Обязанности:

• Руководство деятельностью отдела персонала (подбор/обучение, КДП)
• Управление всеми HR-процессами компании
• Ведение КДП в случае необходимости, проведение кадровых аудитов
• Регулирование трудовых взаимоотношений
• Управление штатным расписанием и ФОТ
• Личное ведение ключевых вакансий
• Обучение персонала
• Ведение отчетности для учредителя

Требования:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы от 3х лет в крупной компании
• Успешный опыт подбора персонала с применением различных каналов поиска
• Хорошее знание

...

Обязанности:

• Вести учет личного состава в соответствии с утвержденными формами первичной учетной документации
• Регистрировать кадровые документы.
• Оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности.
• Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью
• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки (в случае их ведения)
• Вести учет предоставление отпусков работникам,

...

Менеджер по персоналу (HR, ресечер, рекрутер, training manager, head hunter)

Центр Недвижимости RELIFE - один из лидеров на рынке недвижимости Калининграда и Калининградской области.Приглашает на работу Менеджера по персоналу

Обязанности:

- Планирование и организация процесса подбора и найма персонала в соответствии с потребностями компании.

- Проведение собеседований, оценка кандидатов и принятие решений о приеме на работу.

- Разработка и

...